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(发布时间:2019-01-06 点击数:1578)

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  年仅25岁的华为员工胡新宇在连续加班一个多月后身体不适,最终因脑炎住院治疗无效,在端午节前夕离开人世。此事一经报道,在社会上引起强烈震动。  据了解,胡新宇在大学里曾是一名运动健将,去年从成都电子科技大学毕业获硕士学位,到深圳华为公司从事研发工作。今年4月初,他所在部门封闭研发新项目。项目启动后,他几乎天天在公司过夜,早上依旧按时上班。虽然医院认为胡新宇的死和加班没有直接的联系,但是许多人认为,胡的死和长期超负荷的加班有不可分割的关系。  在不到一年的时间里,已有多起公司白领“过劳死”的新闻见诸报端。过去,我们经常看到一些企业把员工通宵达旦打地铺加班、连续多少小时不睡觉、连续几个月没有双休日作为敬业奉献的典型或者公司的企业文化大加宣扬,如今看来,这种做法值得反思。  任何事物都讲求一个“度”,所谓物极必反,拼搏奉献精神固然值得提倡和弘扬,但如果过了头,好事也可能变成坏事,甚至违背最基本的人道主义精神。人体是血肉之躯,不是不知疲倦的机器,长期处于超负荷和高压力状态下,频繁地加班,必然会降低人体免疫力,损害身体健康。  一位曾在多家大型IT企业工作过的朋友告诉笔者,在IT企业中,加班到晚上十一二点是家常便饭,不加班才是不正常的。有些公司员工甚至干脆把毛毯、被子放到办公桌下,以公司为家。虽然公司的规章制度并没有要求员工加班,甚至不提倡加班,但不加班就不可能在规定的时间内完成任务,周围人都加班,你不加班就是不够敬业,饭碗可能不保。在这样的情况下,大家都在公司企业文化感召下“自愿”加班加点。因为是“自愿”的,也就不存在所谓的“加班费”和违犯《劳动法》的问题。  企业文化是驱使一些员工“自愿”加班的软约束,要改变这种状况,也须从企业文化入手。一个优秀的、有社会责任感的企业,在强调速度、效率、竞争等的同时,也应该高度重视人才,把员工视为最宝贵的财富和企业核心竞争力的不竭源泉。尊重人才不仅要给员工有竞争性的薪酬,还包括关心员工的身心健康状况。号召员工敬业奉献、顽强拼搏无可厚非,但一定要以人为本,劳逸结合,在人才的使用上不能采用压榨的方式,否则,以过度透支员工的身体健康求得公司的快速发展,不仅会遭到社会的谴责,也会让优秀人才寒心。  《中国教育报》2006年6月28日第9版

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